La technique de la paie, le conseil en plus !

Embauche d’un salarié

1. Vous souhaitez embaucher ?

Embaucher un salarié n’est pas un acte anodin. Le code du travail rend parfois les choses complexes.

Employeurs : de nouvelles obligations pèsent sur vous et de nombreux documents sont nécessaires.

2. Maitrisez-vous les conséquences d’une embauche ?

  • Cout des cotisations sociales
  • Paiement des cotisations sociales
  • Contrôle URSSAF
  • Risque de prud’hommes
  • Établissement d’un bulletin de salaire
  • Respect de la convention collective
  • Établissement du contrat de travail

3. Avez-vous réfléchi aux solutions qui s’offrent à vous :

  • CDD, CDI, Intérim
  • Temps plein, temps partiel
  • Fidéliser vos salariés (tickets resto, avantage en nature, PERCO, PEI…)
  • Aide à l’embauche
  • Anticiper le paiement des cotisations sociales
Nous restons à votre écoute et vous assistons tout au long de vos démarches

Contenu de notre mission : ÉCONOMIE et SÉCURITÉ

Dès le début : Vous souhaitez embaucher un salarié (secrétaire médicale, assistant dentaire…), vous nous sollicitez…

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C’est ici que tout commence :

  • Prise de rendez-vous pour recenser vos besoins et vous proposer les contrats les plus adaptées
  • Nous recherchons les aides dont vous pouvez bénéficier
  • Nous réalisons une étude financière pour calculer l’impact économique de l’embauche
  • Nous effectuons les formalités obligatoires et rédigeons le contrat de travail (clauses adaptées à vos besoins et à votre activité)

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C’est ici que tout commence :

  • Prise de rendez-vous pour recenser vos besoins et vous proposer les contrats les plus adaptées
  • Nous recherchons les aides dont vous pouvez bénéficier
  • Nous réalisons une étude financière pour calculer l’impact économique de l’embauche
  • Nous effectuons les formalités obligatoires et rédigeons le contrat de travail (clauses adaptées à vos besoins et à votre activité)

Une fois votre salarié embauché :

  • Vous saisissez à votre rythme les variables de paie (congés, absences…)
  • Nous établissons les bulletins de salaire sous 48 heures ouvrées
  • Nous établissons les déclarations de cotisations sociales et procédons au télépaiement
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Une fois votre salarié embauché :

  • Vous saisissez à votre rythme les variables de paie (congés, absences…)
  • Nous établissons les bulletins de salaire sous 48 heures ouvrées
  • Nous établissons les déclarations de cotisations sociales et procédons au télépaiement
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En cas de conflit :

  • Nous vous présentons les options qui s’offrent à vous (rupture conventionnelle, licenciement, démission)
  • Nous vous accompagnons et sécurisons le départ de votre salarié (en concours avec un avocat spécialisé en social)

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En cas de conflit :

  • Nous vous présentons les options qui s’offrent à vous (rupture conventionnelle, licenciement, démission)
  • Nous vous accompagnons et sécurisons le départ de votre salarié (en concours avec un avocat spécialisé en social)
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Les plus : Notre portail collaboratif

Découvrez notre offre dédiée au traitement de la paie : le I-ComptaMED.

Nous réalisons pour vous les bulletins de salaires et les déclarations sociales qui s’y rattachent.

Vous disposez d’un espace web sécurisé, pour réaliser la saisie mensuelle de vos variables et télécharger tous vos documents liés à la paie.

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pour votre activité de santé.

Chez ComptaMED votre conseiller comptable n'est pas un algorithme.

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L'équipe de Compta MED répond à vos demandes et questions sous 24 heures ouvrées.

 

Un site physique

Nous ne sommes pas
un cabinet « virtuel » et vous accueillons sur rendez-vous au 31 rue Francis Davso, 13001 MARSEILLE.

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 Grâce à L'application Compta MED , disponible en mode Desktop et Mobile (sur MAC ou Android) prenez en photos l'ensemble de vos pièces comptables et accéder aux documents que nous mettons à votre disposition. 

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